• [ ] Diagnosticar os riscos psicossociais

O primeiro passo é identificar situações que possam afetar a saúde mental e o bem-estar dos trabalhadores, como:

• Sobrecarga e acúmulo de funções;
• Jornadas excessivas;
• Metas abusivas;
• Assédio moral ou sexual;
• Falta de suporte da liderança;
• Ambientes organizacionais de alta pressão.

• [ ] Atualizar suas políticas e controles de gestão de riscos

Os riscos psicossociais precisam ser incorporados ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo:

• Inventário de riscos atualizado
• Plano de ação com medidas preventivas como background check
• Indicadores para avaliar as ações;
• Registro e acompanhamento contínuo das evidências.

• [ ] Integrar a gestão à NR-17

A avaliação dos riscos psicossociais deve estar conectada aos processos já previstos na legislação.

• Revisão da organização do trabalho e das condições que afetam o desempenho e a saúde dos colaboradores.